四川多措并舉促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)
眼下正值6月畢業(yè)季，不少人面臨就業(yè)抉擇，如何促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)是當(dāng)前的重要課題。
四川省人力資源和社會保障廳青年理論學(xué)習(xí)小組成立調(diào)研工作組，通過實(shí)地走訪、現(xiàn)場座談、問卷調(diào)查等方式，對全省重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)情況開展調(diào)研。
“調(diào)研組共收集了1016家重點(diǎn)企業(yè)、3039名勞動者關(guān)于用工保障服務(wù)情況，同時實(shí)地調(diào)研了解用工服務(wù)、援企穩(wěn)崗、職工培訓(xùn)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)情況，收集相關(guān)問題和建議?！比肆Y源社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
建成“宜業(yè)成都”平臺
高頻次推進(jìn)線上線下招聘
“我們建成了‘宜業(yè)成都就業(yè)供需公共服務(wù)一體化平臺’，做優(yōu)‘宜業(yè)成都’線上服務(wù)。”上述負(fù)責(zé)人介紹，該線上平臺開設(shè)了“企業(yè)招工”“個人求職”“就業(yè)政策”“就業(yè)服務(wù)”四個板塊，為企業(yè)和勞動者提供開放式、交互性對接服務(wù)。2022年，宜業(yè)成都平臺吸引了1197家企業(yè)提供83064個崗位，115.6萬人次在線求職。
同時，人力資源社會保障廳還高頻次推進(jìn)線上線下招聘?！拔覀兌啻闻e辦重點(diǎn)企業(yè)專場、直播帶崗、送崗下鄉(xiāng)等線上線下招聘活動，組織實(shí)施線上招、線下招、校園招、巡回招、赴外招，及時保障企業(yè)用工需求?！眱H2022年，成都就開展線上線下各類招聘活動3581場，為10.73萬家用人單位提供招募服務(wù)，發(fā)布就業(yè)崗位272.35萬個。
此外，四川加強(qiáng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成都都市圈人力資源供需合作，以市場信息共享、培訓(xùn)資源共享、合作平臺共享，暢通勞動力流動、人才交流渠道，促進(jìn)區(qū)域人力資源互補(bǔ)。以重點(diǎn)企業(yè)用工溯源行動摸清重點(diǎn)企業(yè)勞動力主要來源區(qū)域，“點(diǎn)對點(diǎn)”加強(qiáng)區(qū)域勞務(wù)合作交流。
“2022年，開展成德眉資招聘活動67場，為3095家用人單位提供招募服務(wù)，發(fā)布就業(yè)崗位9.5萬個。成渝招聘活動專場12場，為533家用人單位提供招募服務(wù)，發(fā)布就業(yè)崗位1.17萬個。成都市外其他地區(qū)招聘活動26場，為684家用人單位提供招募服務(wù)，發(fā)布就業(yè)崗位2.38萬個?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。
化解結(jié)構(gòu)性矛盾
建立多層次技能培訓(xùn)體系
“但在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)與用工的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，企業(yè)選擇招聘渠道的意愿與行為之間存在偏差，而勞動者接受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的需求未得到全面滿足?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示，通過前期走訪調(diào)研，下一步，人力資源社會保障廳將對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改善。
“我們先要建立多層次職業(yè)技能培訓(xùn)體系，著力化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。”他認(rèn)為，要依托行業(yè)龍頭企業(yè)、職業(yè)技術(shù)院校建立職業(yè)培訓(xùn)公共服務(wù)中心，為企業(yè)職工、勞動者個人開展有針對性、實(shí)效性的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。同時，加大職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)和實(shí)訓(xùn)投入，鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)與職業(yè)院校合作辦學(xué)，共建特色優(yōu)勢專業(yè)，打造四川職業(yè)技能培訓(xùn)品牌。
此外，要營造良好用工氛圍，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！拔覀儗⒔Y(jié)合‘春風(fēng)行動’‘金秋招聘月’‘民營企業(yè)服務(wù)月’等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動，主動聯(lián)合經(jīng)信、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興等部門，適時舉辦小規(guī)模、專業(yè)化、多形式的專場招聘會?！彼硎?，還要督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)，保障勞動者勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等合法權(quán)利權(quán)益，打造符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
“就業(yè)是最大的民生，所以我們要滿足重點(diǎn)群體的就業(yè)服務(wù)需求，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效?！彼f，現(xiàn)在正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，人力資源社會保障廳將鼓勵企業(yè)申報就業(yè)見習(xí)基地，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生、16歲至24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年積累工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)其更快更好就業(yè)。同時，開展政策宣講進(jìn)校園、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)等活動，提供多元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。
（華西都市報-封面新聞記者 趙奕）
